健康中国
：EAP健康企业建设实践 丨第十六届中国EAP职场心身健康国际论坛圆满结束

2021年12月16日



，由北京z6尊龙官网集团

、z6尊龙官网国际EAP学院主办，健康中国50人论坛、国际EAP专业协会（EAPA）
、广东省人力资源研究会社会心理服务体系建设专业委员会协办的“第十六届中国EAP职场心身健康国际论坛”成功举办
。

本届论坛以“健康中国

：EAP健康企业建设实践 ”为主题

，与会嘉宾跨越时空共聚一堂

，一起来探讨EAP健康企业建设实践议题

。论坛展示技术赋能职场健康文化传播的全新场景




，以5G高新视频沉浸式体验+健康企业多维实践视角+现场与多地实景互动的创新模式。直播过程中反应热烈


，提问活跃，线上观众在与嘉宾的直接对话中碰触出思想的火花

，线上参与人数近五千人
。

亮点一：5G技术赋能

与以往论坛不同，本次论坛嘉宾虽然分布在不同的城市
，但通过全新的5G技术，嘉宾在不同的地域和城市同现场实时互动。AR场景沉浸式所独有逼真效果
，将人与虚拟环境相融合

，让人身临其境

。在直播过程中
，逼真的虚拟场景从5G高新视频党建教育基地转移到深圳分会场


。深圳分会场窗外是一片青山，视野非常美好，接着又从深圳分会场“飞跃”到上海分会场

，即使在异地
，也能打造出嘉宾“面对面”会谈的效果。

亮点二

：高度宏观的视野

论坛紧跟时代的脉搏



，政策的变化

，特邀健康中国50人论坛执行主任陈剑主任


，从宏观的角度，分享《疫情防控下2021健康中国行动》主题演讲







。

陈剑主任分析疫情期间全球经济四大变化，包括经济重心转移、数字经济、生命科学和健康产业发展的当下情况与未来趋势
，同时还解读2021健康中国行动的丰富的内涵
、重点工作与未来的发展

，他认为

，“未来会有三业融合”的趋势
，即“数字经济＋生命科学＋健康产业”的融合
。现场的各位嘉宾与线上的听众听完陈剑主任的解读

，表示对EAP如何跟进政策和时代的变化
，有了更多的思考


。

亮点三：疫情下国际、国内EAP的发展

疫情已经过去两年了
，时代的变局影响着每一个组织与个人，EAP也需要拥抱变化
。论坛特邀国际EAP协会前主席的格里高利·德莱普先生







，z6尊龙官网集团董事长张捷博士分别分享疫情下国际

、国内EAP发展趋势的看法。

德莱普先生从国际视野出发，分享《疫情下国际EAP在健康企业建设的促进中的挑战和价值》的见解


，他认为“组织有义务对焦虑
、压力、孤独、未知的恐惧做出反应和采取响应措施。”组织同时要解决办公场景里精神疾病污名化的问题，找到适当的方法来应对员工个人和集体所遇到的问题
，从而让个人和企业都获益

，并强调组织内部的管理者进行情绪急救培训的重要性
。

z6尊龙官网集团董事长张捷博士分享《EAP在时代中的责任、作为和价值》的主题


，阐述EAP在这个时代的责任，心理服务EAP在这个时代大有可为
。在谈论EAP行业存在内卷的现象





，她认为，“EAP从业者需要外展不内卷




，与时代的建设融为一体



，跨学科整合认知与技术


，与职场生态共建共生

。”EAP打造健康企业



，促进自己与时代进步


，这也是时代给EAP的责任与机会。

亮点四：党建文化建设

特锐德集团人力资源总监
、党建与文化部长孟祥龙先生分享的党建文化建设为本次论坛注入新亮点


。孟祥龙先生以《把党建做成企业利润，让党员收获幸福感》主题做演讲
。特锐德以党建思维做管理
，打造一个生态党建，让党建与组织战略结合
，与员工对幸福的追求结合
。孟祥龙先生在演讲中提到，”党建不能做成企业成本，必须做成企业的利润”
，“党建不是飘在天上的云，而是扎在地上的根。”特锐德通过给到员工生活与工作上切实的福利


，增强员工的幸福感




。孟祥龙先生的一番演讲让大家对组织中党建文化如何落地有了更深刻的理解

。

亮点五
：健康企业实践

中兴
、IBM的企业实践代表分别分享了多年在健康企业建设工作中宝贵的经验与思考。

中兴通讯EAP项目经理付丽女士在深圳分会场

，为大家分享《不忘初心


，砥砺前行》的主题演讲

，娓娓道来中兴通讯EAP项目的历程，并分享中兴与z6尊龙官网在企业EAP建设的共同努力中的宝贵经验与思考

。付丽老师分享了中兴EAP如何针对一线员工

、管理者
、海外员工开展关爱活动

。在论坛上
，付丽老师重点阐述EAP工作目标，一级目标是防控，即保障生命安全，二级是福利
，提供EAP心理按摩服务
。三级目标是唤醒



。激活员工
，关注自我心理健康



、个人成长
，成为心理成熟的成年人，清晰自己的价值

，并为之努力
。这三个目标互相结合





，共同提升员工心理资本从而促进公司经营

。

而在上海分会场的IBM大中华区健康与安全中心(CH&S)经理范晓伟先生
，分享了《IBM健康文化建设——精神健康》的主题演讲
。范晓伟先生阐述2021年IBM健康与福祉战略，组织和个人面对压力如何预防和应对，IBM的健康文化与成长框架以及IBM企业的文化和价值观。在谈到创造健康的工作环境的重要性，他说到

：“IBM侧重于预防心理社会风险
，工作环境是我们影响心理健康的重要的因素
，尽力打造包容性的企业文化，比如说协作
，双方工作时间
、薪酬、领导力


、工作环境等。“

两位嘉宾在论坛的分享让大家对“企业组织如何更好地推进EAP
，如何更好地打造企业的健康文化”的两个问题上有了更多的启发
。

5G技术为本次论坛注入了新活力，新体验
；各位嘉宾的精彩分享让思想在相互碰撞中产生新火花




。第十六届中国EAP职场心身健康国际论坛圆满结束，期待我们下一年相聚。

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